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  立德、立人、立事、惠公、惠人、惠己

  人才理念——以人為本,人盡其才,人事相宜

  以人為本,是以員工為本,不是以老板為本,這是新世紀/集團董事長高洪波的人才策略。董事長高洪波說:“如何留住人,不能完全靠待遇,因為待遇你無論如何也給不到最高,要靠企業自身的凝聚力,讓員工感受企業的關愛。”


  衣·穿衣最能體現一個人的精神風貌,每年夏季公司都會為每位員工提供服裝  福利補貼,讓員工自由支配,購買新衣。

  食·公司設有食堂,每天為員工提供免費的午餐。干凈衛生,美味可口,樣式多變......員工們每個月還能拎著食堂的師傅們做的各種食品回家。

  住·房子是中國人的大事,給員工福利第一就要解決房子問題,讓員工無后顧之憂,安心工作,固十幾年來,公司為四十多名員工解決了住房問題。

  玩·“如果有時間,一定要背起行囊遠行,在山水之間漫步,享受開闊的碧海藍天。”這幾乎是所有上班族非常期待卻難以實現的愿望,新世紀員工卻可以因為同樣的歸屬而輕而易舉的達成,他們可以在彩云之鄉散步,可以在海南的碧海藍天中嬉戲,可以在新馬泰的美景中暢游,可以體驗日本東京的迪斯尼樂園,可以遠赴土耳其體味其異域風情,也可以前往迪拜享受其奢華……
核心價值觀——為社會創造財富

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